Dalla sua fondazione il 28 marzo 2003, Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd. ha sempre aderito al principio di cercare la sopravvivenza per qualità e lo sviluppo per reputazione, seguendo il concetto di gestione della qualità avanzata internazionale e applicando rigorosamente la ISO9000 nazionale standard di gestione della qualità.Il 28 marzo 2010, Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. è stata fondata con Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd. e 13 persone fisiche che vi partecipano, e ha partecipato a Pechino, Tianjin, Hebei, Henan, Shanxi , Shandong, Shaanxi, Gansu, Heilongjiang, Jilin, Liaoning, Hunan, Hubei, Zhejiang, Sichuan e altri progetti di metropolitane, ferrovie ad alta velocità, gallerie di tubi integrate sotterranee.
Il 2020 è un anno straordinario.Nella grave situazione in tutto il paese, l'azienda sta rispondendo alle politiche nazionali, controllando rigorosamente la sicurezza e riprendendo il lavoro e la produzione.Sotto la guida dello spirito, la mattina di marzo si sono svolti il 18° anniversario di Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd. e l'11° anniversario di Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. e l'incontro di lavoro annuale del 2021 28 nella filiale di Renqiu.
I partecipanti a questo incontro includevano il direttore generale Song Ganliang, il vicedirettore generale Ma Baole, il vicedirettore generale esecutivo Wang Lixin, il vicedirettore generale delle operazioni Zhao Bojie, nonché i responsabili di filiali e uffici, affari, gestione del magazzino e altri dipendenti.
Il tema di questa conferenza è "Coesione, Innovazione, Integrità, Esecuzione".Song Ganliang ha guidato tutti i dipendenti della riunione a rivedere l'ardua storia, l'esperienza e le lezioni dello sviluppo della Beijing Xinfa Jingjian Company.In combinazione con l'attuale sviluppo del settore e del mercato, ha sottolineato le carenze e le carenze dell'azienda e ha formulato un piano affinché tutti i dipendenti dell'azienda partecipino attivamente al marketing.Linee guida per migliorare il livello di reddito complessivo per tutti.
In questo lavoro, i premi individuali del dipartimento aziendale (il campione totale del progetto, il campione totale del progetto, il campione del pagamento del progetto, il campione della quota di iscrizione al progetto e il campione aziendale a tutto tondo) che hanno ottenuto risultati eccellenti nel 2020 saranno lodato e incoraggiato..
Allo stesso tempo, al dipartimento aziendale annuale 2021 è stata riemessa la bandiera del dipartimento e la tessera del dipartimento.
Di fronte alla grave situazione del mercato e alle pesanti attività di produzione, la nostra azienda ha sfondato le onde e ottenuto risultati notevoli nello sfavorevole contesto di mercato dello stesso settore.La performance complessiva dell'azienda è di 30 milioni di yuan.A tal fine, nel lavoro futuro, i dirigenti dell'azienda dovrebbero svolgere un ruolo esemplare per ciascun dipendente, assumere la guida, stare al passo con i tempi e promuovere lo sviluppo dell'impresa.
Tempo di pubblicazione: aprile-09-2021
