Dalla sua fondazione il 28 marzo 2003, Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd. ha sempre aderito al principio di ricercare la sopravvivenza attraverso la qualità e lo sviluppo attraverso la reputazione, seguendo il concetto internazionale di gestione avanzata della qualità e implementando rigorosamente la norma ISO9000 nazionale norma di gestione della qualità. Il 28 marzo 2010, è stata fondata la Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. con la Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd. e 13 persone fisiche che vi partecipano, e ha partecipato a Pechino, Tianjin, Hebei, Henan, Shanxi , Shandong, Shaanxi, Gansu, Heilongjiang, Jilin, Liaoning, Hunan, Hubei, Zhejiang, Sichuan e altri progetti di metropolitana, ferrovia ad alta velocità e gallerie di tubi integrati sotterranei.
Il 2020 è un anno straordinario. Vista la grave situazione che attraversa il paese, l’azienda sta rispondendo alle politiche nazionali, controllando rigorosamente la sicurezza e riprendendo il lavoro e la produzione. Sotto la guida dello spirito, la mattina di marzo si sono svolti il 18° anniversario della Beijing Xinfa Jingjian Industry and Trade Co., Ltd., l'11° anniversario della Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. e l'incontro di lavoro annuale del 2021 28 nel ramo di Renqiu.
Tra i partecipanti a questo incontro c'erano il direttore generale Song Ganliang, il vice direttore generale Ma Baole, il vice direttore generale esecutivo Wang Lixin, il vice direttore generale operativo Zhao Bojie, nonché direttori di filiali e uffici, aziende, gestione di magazzino e altri dipendenti.
Il tema di questa conferenza è "Coesione, Innovazione, Integrità, Esecuzione". Song Ganliang ha guidato tutti i dipendenti durante l'incontro a rivedere l'ardua storia, l'esperienza e le lezioni dello sviluppo della Beijing Xinfa Jingjian Company. In combinazione con l'attuale sviluppo del settore e del mercato, ha sottolineato le carenze e le carenze dell'azienda e ha formulato un piano per consentire a tutti i dipendenti dell'azienda di partecipare attivamente al marketing. Linee guida per migliorare il livello complessivo del reddito per tutti.
In questo lavoro, i premi individuali del dipartimento aziendale (il campione del progetto totale, il campione del progetto totale, il campione del pagamento del progetto, il campione della quota di iscrizione al progetto e il campione del business a tutto tondo) che hanno ottenuto risultati eccellenti nel 2020 saranno lodato e incoraggiato. .
Allo stesso tempo, al dipartimento aziendale annuale del 2021 è stata ristampata la bandiera del dipartimento e la carta del dipartimento.
Di fronte alla grave situazione del mercato e ai pesanti compiti di produzione, la nostra azienda ha superato le onde e ha ottenuto risultati notevoli nell’ambiente di mercato sfavorevole dello stesso settore. La performance complessiva dell'azienda è di 30 milioni di yuan. A tal fine, nel lavoro futuro, i dirigenti dell'azienda dovrebbero svolgere un ruolo esemplare per ciascun dipendente, assumere l'iniziativa, stare al passo con i tempi e promuovere lo sviluppo dell'impresa.
Orario di pubblicazione: 09-apr-2021
